Pengaruh Kecerdasan Emosional, Stres Kerja, dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai Politeknik Transportasi Darat Bali

Authors

  • Aswin Badarudin Atmajaya Magister.Administrasi Publik/Pascasarjana, Universitas Ngurah Rai
  • I Made Sumada Magister.Administrasi Publik/Pascasarjana, Universitas Ngurah Rai
  • Gede Wirata Magister.Administrasi Publik/Pascasarjana, Universitas Ngurah Rai

Keywords:

kecerdasan emosional, kinerja pegawai, komunikasi keluarga, stres kerja

Abstract

Dalam suatu instansi ditentukan oleh keberadaan manusia dan segala sumber dayanya. Baik kegiatan jasmani maupun rohani diindikasikan untuk kegiatan produksi dan merupakan salah satu aset terpenting yang memiliki peran strategis dalam melaksanakan tugas untuk mencapai tujuan suatu instansi. Dilatarbelakangi penurunan kinerja karyawan dan identifikasi beberapa permasalahan di lapangan, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak dari kecerdasan emosional, stres kerja, serta komunikasi pada kinerja pegawai. Keterlibatkan responden sebanyak 78 orang menggunakan metode survei Skala Likert 5 poin diigunakan pada kuesioner sebagai alat analsis data. Objek penelitian ini adalah kecerdasan emosional, stres kerja, komunikasi, dan kinerja karyawan. Teori yang digunakan untuk mengukur kecerdasan emosional menggunakan Goleman, stres kerja menggunakan Oemar, komunikasi menggunakan Sukarja, dan kinerja menggunakan Mathis dan Jackson. Teknik analisis data menggunakan uji regresi linier berganda. Pembuktian diterima atau tidaknya hipotesis memakai uji-t dan uji-F. Kinerja pegawai terbukti dipengaruhi oleh kecerdasan emosional dan komunikasi.

References

Ardiansyah, Y., & Sulistiyowati, L. H. (2018). Pengaruh kompetensi dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 2(1), 91-100.

Cahyana. (2018). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai. e-jurnal akuntansi Vol 18 No. 2s

Hotiana. (2018). Pengaruh motivasi dan stres kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal riset manajemen dan bisnis. Vol 3 No.1

Kurniawati, A. D., Sunaryo, H., & Priyono, A. A. (2018). Pengaruh kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional, dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja guru (studi empiris pada guru MTs Darul Hikmah Ngompak, Ngawi, Jawa Timur). Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 7(03).

Mulyasari. (2018) Pengaruh kecerdasan emosional dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Jurnal of management review Vol 2 No.2 (190-197)

Oemar. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Pada Dinas Pendapatan, Keuangan Dan Aset Daerah

Kabupaten Musi Manyuasin. Jurnal ecoment Global Vol 2 No.2

Rifa, A. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Sukabumi Kabupaten Sukabumi: Manajemen Sumberdaya Manusia. Ekonomedia, 8(01), 35-50.

Setyaningrum. (2018). Pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan PT, Jasa Raharja Cabang Jawa Timur. Jurnal administrasi bisnis Vol 36 No.1

Sukarja. (2019). Pengaruh kepemimpinandan komunikasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Riau. Jurnal Tepak Manajamen Bisnis. Vol 4 No.1

Sulistyawati. (2018). Pengaruh kompetensi dan kecerdasan emosional terhadap kinerja. Jurnal inspirasi bisnis dan manajemen, Vol 2 No.1

Wandi (2019) berjudul pengaruh komunikasi terhadap kinerja BPBD Provinsi Banten. Jurnal ekonomi vokasi Vol 2 No.2

Downloads

Published

2023-01-25

How to Cite

Atmajaya, A. . B. ., Sumada, I. M., & Wirata, G. (2023). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Stres Kerja, dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai Politeknik Transportasi Darat Bali . Jurnal Ilmu Keperawatan Jiwa, 5(3), 443–446. Retrieved from https://journal.ppnijatengprov.org/index.php/jikj/article/view/1733

Issue

Vol. 5 No. 3 (2022): Agustus 2022

Section

Articles

License

Copyright (c) 2022 Jurnal Ilmu Keperawatan Jiwa

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

The journal allow the authors to hold the copyright without restrictions and allow the authors to retain publishing rights without restrictions.

Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.

Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.

Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.